Главный специалист отдела кадров

Описание

Обязанности: Организация и контроль работ по ведению кадрового делопроизводства согласно норм ТК РФ, по подбору и адаптации персонала, по оценке, развитию и обучению персонала. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Планирование численности персонала (штатное расписание, штатная расстановка). Организация и координация работ по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контроль и координация работы по совершенствованию систем оплаты труда. Анализ, разработка, внедрение, оптимизация систем материально и нематериальной мотивации. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий. Формирование и поддержание корпоративной культуры Компании. Решение спорных кадровых вопросов (оптимизация персонала, ротация персонала и т.д.). Методическая работа по разработке внутренних нормативных документов. Организация и обеспечение норм трудового законодательства при работе с персоналом. Анализ работы с сфере управления персонала (отчетность, аналитика,улучшение деятельности).
Требования: Высшее образование. Опыт работы не менее 5-ти лет. Знания методики анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда, систем и методов оценки персонала, правил ведения кадрового делопроизводства, Трудового Кодекса. Навыки руководства и управления людьми, аналитические, работы в 1С. Стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности.
Условия: Работа в динамично развивающейся компании. Оформление в соответствии с ТК РФ. Использование новейшего программного обеспечения. Социальный пакет. Официальная заработная плата: оклад + ежемесячная премия - по результатам собеседования.

Комментарии