Старший менеджер по обучению

Описание

Обязанности: 1. Организация обучения персонала внутренними тренерами, тренерами компаний-поставщиков, сторонними организациями. 2. Создание и ведение базы Поставщиков по обучению. 3. Участие в постановке системы деловой оценки персонала. 4. Организация аттестаций сотрудников компании. 5. Разработка дополнительных программ обучения по направлениям. 6. Организация внутреннего обучения для постановки процесса обучения силами сотрудников компании. 7. Создание корпоративного университета. 8. Постановка и ведение сбора обратной связи, выработка рекомендаций по улучшению качества работы структурных подразделений компании. 9. Развитие направления обучения и оптимизация процесса. Требования: Женщина 35-45 лет. Опытный пользователь ПК: офисные программы, интернет, 1С. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, в сфере управления персоналом- от 5 лет. Умение вести переговоры. Навык проведения мониторинга рынка образовательных услуг. Умение работать в ситуации низкой степени определенности. Знание методов оценки персонала, опыт проведения оценки и аттестации. Опыт проведения психологических тестирований. Навыки разработки внутренних нормативных документов. Умение составлять перспективные планы обучения персонала с расчетом стоимости обучения. Навыки тайм-менеджмента.

Комментарии