Скрининговая проверка на полиграфе (детектор лжи)

Описание

Отбор лиц, принимаемых на работу главным образом: проверка искренности кандидата при ответе на вопросы об анкетных данных, образовании, по отношению к предыдущему работодателю, возможному совершению каких-либо противозаконных действий, наличию нежелательных связей (криминал, конкуренты и т.п.), наличии вредных пристрастий (алкоголь, наркотики и пр.) По результатам проверки полиграфолог составляет отчёт по каждому из проверенных им лиц. В данном отчёте отражается информация о реакциях проверяемого на те или иные группы вопросов. Проверка проводится с использованием полиграфа (детектора лжи). Где может пригодиться: 1. Проверка кандидата на соответствие конкретной должности – соответствие психологическому портрету). В особенности, если будущий работник будет иметь доступ к инсайдерской информации; 2. Проверка деловых партнёров (будущего или существующего); 3. Проведение сделок с повышенной степенью риска (на предмет истинности намерений); 4. Проверка сотрудников (гувернантки, охрана, няни и т.д.) агентств, занимающихся подбором домашнего персонала – дополнительное преимущество перед конкурентами и дополнительная гарантия перед заказчиком; 5. Профилактика хищений и недостач.

Комментарии